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建筑行业六项新变,建企是否陷入被动?
浏览次数:493日期:2018-11-22 15:37

        近些天,建筑行业变动频传,深刻影响着建筑工程企业的资质审批。那么,建筑行业有哪些重要变动,对建企有哪些影响呢?


1.取消人员考核

        建筑业企业申请最低等资质时,取消持有证书现场管理人员的指标考核。

        影响:取消八大员后,建筑企业可以少出四五万的钱。

2.告知审批承诺制

        企业申请资质时,主管部门将所有条件一次性告知,企业做出满足审批条件的承诺,主管部门依据企业承诺直接办理相关资质审批手续。

        影响:材料、流程、时间上都大为简化,建企可以尽快拿到资质,投入到生产经营当中。

3.电子化申报和审批

       从2019年1月1日开始,对于相关资质的新申请、升级、增项、重新核定事项,住建部不再接受纸质申报材料,统一实行电子化申报和审批。

影响:电子化审批后,建企只需提交两份书面材料,最多“跑一趟”,省心又省力。

4.取消人员社保证明材料

         企业在申请工程勘察、工程设计、建筑业企业资质(含升级、延续、变更)时,不需提供企业资质证书、注册执业人员身份证明和注册证书,由资质许可机关根据全国建筑市场监管公共服务平台的相关数据自行核查比对。

        企业在申请工程勘察、工程设计、建筑业企业资质(含新申请、升级、延续、变更)时,不需提供人员社保证明材料。由资质申报企业的法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺,并承担相应法律责任。

         影响:不提交,不等于不查。全国范围内信息共享之后,主管部门可以自行比对信息,并进行人员指标动态核查,监管的反而更严了。

5.建筑工人实名制管理

        启用全国建筑工人管理服务信息平台,建筑工人基本信息、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、诚信评价等方面的信息都要登记在册。

        从2020年1月1 日起,建筑施工单位不得聘用未在信息平台上登记,且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员。

        影响:包工头和劳务公司退出舞台,建筑企业要自行组织施工队伍,缴纳五险一金,管理成本和资金负担直线上升。不过,建企也不用太过担心,专业作业企业即将上线,接任“中介”。

6.全国社保联网,严查挂靠

        社保联网之后,社会保障信息全国共享,一人只能上一份社保,且主管部门会动态监管建企的人员指标。

        另外,告知审批承诺制后,主管部门会在资质审批后六个月内,派出专家组实地核查。以前给挂靠建造师交三个月社保就足矣,现在起码得交六个月。

        影响:资金负担有点大。

        以上就是建筑行业的变动盘点。总体来说,建企受到的事中事后监督越来越严格,弄虚作假将无处可逃。想在改革大潮中屹立不倒,提高自身实力才是硬道理。